Ética e Transparência

Nossos Valores são a base de tudo o que fazemos

Todas as nossas decisões e ações, no Brasil e nos 17 países em que atuamos, são orientadas por um padrão rigoroso de ética e transparência.

Cada um de nossos Valores também é compartilhado aqui na AES Eletropaulo, onde conduzimos com integridade e seriedade nossas práticas dia após dia. Alinhados e atentos, nossos colaboradores seguem os mesmos princípios e Valores, adotando um Código de Conduta para garantir o mais elevado nível de integridade e ética junto a todos os nossos públicos de relacionamento.

Conheça o nosso Código de Ética: Os Valores da AES – Das palavras às Ações.

Governança

Transparência e ética: os alicerces da nossa gestão.

A governança corporativa é um dos elementos fundamentais do modelo de criação de valor não só da AES Eletropaulo, mas de todas as empresas AES. Adotando uma estrutura de gestão descentralizada, por meio do relacionamento estreito entre acionistas, administradores, auditores independentes e o conselho fiscal, alinhamos nossas políticas e decisões corporativas. Além da segregação de funções de presidente do conselho e diretor-presidente, da existência de um canal de denúncia – entre outras medidas –, cada ação nossa tem como princípio a ética e a transparência.

No caso específico da AES Eletropaulo, a análise e a tomada de decisões internas são responsabilidade de seus órgãos sociais. Você pode conhecer os órgãos de governança corporativa e seus membros clicando aqui.

Em relação à sua estrutura societária, a AES Eletropaulo tem como controladora direta a Companhia Brasiliana de Energia, que, por sua vez, é controlada pela AES Holdings Brasil Ltda. e BNDES Participações S.A. - BNDESPAR. A AES Eletropaulo é controlada indiretamente pela The AES Corporation (AES Corp.). Além disso, um percentual das ações da AES Eletropaulo são negociadas no segmento do Nível II de Governança Corporativa da B3 e também possui ADRs Nível I negociadas no mercado de balcão norte-americano.

A AES Eletropaulo ainda integra o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3, uma carteira revisada anualmente que reúne empresas que apresentam os melhores desempenhos em sustentabilidade corporativa.

Compliance Contratual

Confiança mútua para garantir parcerias de sucesso.

A ética é a conduta máxima quando o assunto é a relação da AES Eletropaulo com seus parceiros comerciais. Como parte do Programa de Ética e Compliance, antes de se engajar em qualquer transação comercial, devem ser avaliados todos os riscos envolvidos em cada negócio em potencial com parceiros, prestadores de serviços ou fornecedores. Vale lembrar que o mapeamento desses riscos é feito de acordo com a legislação anticorrupção norte-americana – Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) –, a Lei Anticorrupção brasileira e todas as demais determinações e vedações legais necessárias.

Compromissos Públicos

Nossos princípios e iniciativas por um desenvolvimento mais sustentável.

A AES assume diversos compromissos públicos e voluntários que definem princípios e iniciativas a serem desenvolvidas. Conheça todos os compromissos aqui.

Dentro e fora das nossas instalações, em todas as nossas atitudes, assumimos o total repúdio a qualquer forma de discriminação de pessoas, trabalho infantil e forçado, entre outras questões que desrespeitam os direitos humanos de colaboradores, clientes, fornecedores e da sociedade como um todo.

Declaração de Compromissos sobre Direitos Humanos

As empresas da AES no Brasil, pautadas na Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU-1948), na Convenção Internacional dos Direitos da Criança (ONU-1989), em seu Código de Conduta e Política de Sustentabilidade, expressam o compromisso de garantir os direitos básicos a todos os indivíduos com os quais se relaciona, sem que haja discriminação por raça, cor, gênero, idioma, nacionalidade ou por qualquer outro motivo como religião, preferência sexual, opinião política ou condição social.

Declaramos que os princípios a seguir norteiam a gestão cotidiana dos negócios da AES Brasil em toda a sua cadeia de valor, em especial junto a colaboradores próprios e terceiros, de forma a estimular que seus fornecedores também disseminem essas práticas em seus negócios e relacionamentos:

Equidade de tratamento e dignidade da pessoa humana
Garantir tratamento com respeito e dignidade tanto a colaboradores próprios quanto toda e qualquer pessoa que esteja relacionada às atividades da AES, tais como fornecedores, clientes, prestadores de serviços, entre outros.

Erradicação do Trabalho Infantil e do Trabalho Forçado ou Compulsório
Não explorar o trabalho infantil e não empregar adolescentes em atividades noturnas, perigosas e insalubres, respeitando o Estatuto da Criança e do Adolescente, além de eliminar todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.

Combate à prática de discriminação em todas as suas formas e valorização da diversidade
Prevenir o preconceito e discriminação no ambiente de trabalho a fim de garantir um ambiente que respeite e valorize as diferenças entre os indivíduos.

Prevenção do assédio moral e do assédio sexual
Prevenir toda e qualquer conduta abusiva manifestada por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam oferecer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa e colocar em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho, bem como conduta que possa constranger alguém, com intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual.

Respeito à livre associação sindical e direito à negociação coletiva
Proporcionar liberdade aos colaboradores para que constituam organizações que considerem convenientes e a elas se afiliem, bem como promover negociações coletivas que dizem respeito aos seus direitos no ambiente de trabalho.

Direitos trabalhistas de colaboradores próprios e terceiros
Respeitar e cumprir os direitos trabalhistas estabelecidos na legislação em vigor, bem como nos acordos ou convenções coletivas.

Acesso a atividades de educação e desenvolvimento
Promover iniciativas que visem ao aperfeiçoamento profissional dos trabalhadores, seja por meio de atividades na própria companhia, seja por convênios estabelecidos com instituições de ensino.

Diálogo interno
Oferecer ambiente de trabalho que propicie a comunicação aberta na qual todos se sintam à vontade para esclarecer dúvidas, expressar preocupações e fazer sugestões apropriadas quanto aos negócios da companhia e relações de trabalho, sem que incida em nenhum tipo de retaliação ou apreensão. Para isso, oferecer canais formais como Helpline, caixas de relatos e Disk RH, além dos informais junto às lideranças.

Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU
A AES Brasil, a AES Tietê e a AES Eletropaulo assinaram sua adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women´s Empowerment Principles - WEPs, em inglês), promovidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global das Nações Unidas. Ao tornar-se signatária dos sete princípios empresariais que buscam empoderar e delegar poder às mulheres no ambiente de trabalho e na sociedade, a companhia reforça o seu comprometimento com a promoção da equidade de gênero e da diversidade. Clique aqui e saiba mais.

Índice Sustentabilidade Empresarial 2017

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